独学・自宅浪人・Ｅ判定から合格を目指す塾【BEYOND】代表 菅原智のブログ

こんにちは！菅原です。
ブログを見にきてくれて、ありがとうございます^^

先週は、株式会社日立インフォメーションアカデミー様からのご依頼を受けて、

　「ダイバーシティを推進するワークショップ」

で講演をしてきました！

上の写真は、そのときの様子です^^

ところで、この「ダイバーシティ」という言葉。

あなたは、聞いたことがありますか？^^

最近、テレビや新聞などで使われ始めてきたので、
ぜひ意味を知っておいてくださいね！

「ダイバーシティ」というのは、直訳すると「多様性」のこと。
そして「多様性」とは、「性質の異なるものがたくさん存在する」こと。

‥‥って言われても、ちょっと「？？」な感じですよね^^;

もっと噛み砕いていうと、こんなイメージでしょうか。

年齢や性別、国籍など、この世界にはいろいろな「違い」を持つ人が住んでいる。
趣味や価値観、働き方やライフサイクルまでみたら、みんなバラバラ。障がいを抱えている人もいる。
そんな「違い」を尊重して受け入れて、さらに「違い」を積極的に活かすことで、みんなでより良い社会を創っていこう！

今の政治政策の流れから「ダイバーシティ」＝「女性活躍」という意味で
使われているケースもありますが、本当はもっと広い意味なんですね。

人が２人いたら、もうそこには「ダイバーシティがある」といっても良いでしょう^^

僕が講演でお話しさせてもらったテーマは‥‥

　「多様な働き方」

です。

受験や勉強とは、まったく関係ありませんね（笑）

僕は会社に勤めていたとき、育児休業を取らせてもらった経験があります。
（男性による育休取得は、当時、僕が初めてでした）

　それまでの仕事漬けの毎日が一転、家事と育児だけの生活に変わってどうなったか。
　男が育児をすると、どんなことが起こるのか。
　その後、退職をして出版や【BEYOND】の立ち上げまで。

僕自身の体験を、包み隠さずにお話しさせてもらいました^^

僕の他には、

● ＩＴ業界で「女性活躍」を実践されている女性インストラクタ
● １４６名の知的障がい者が正社員として働いている会社の社長（と社員さん）

が講演をされていて、まさに「多様」なお話しを伺うことができました。

セミナー後のアンケートでは、ありがたいことに大変好評だったとのことで、
早速、次回に向けてのお話も頂いています。

今後はこのようなお話しもしていきたいですね^^